Жалоба на отдел кадров мвд

Содержание

Жалоба на сотрудника полиции: образец 2021, правило составления и подачи

Жалоба на отдел кадров мвд

Сотрудники правоохранительных органов должны относиться к своим обязанностям ответственно и не превышать рамки полномочий, предоставленных законодательством о полиции. Если должностное лицо незаконно задержало гражданина, вымогает взятку, проводит обыск без разрешения, оскорбляет честь и достоинство, его действия можно обжаловать.

В статье рассмотрим, в каких случаях можно пожаловаться на сотрудника полиции, куда подать жалобу, как правильно ее составить и направить в контролирующий орган.

В каких случаях можно пожаловаться на сотрудника полиции?

На практике часто встречаются ситуации, когда права и законные интересы граждан нарушаются в результате неправомерных действий или бездействий работников правоохранительных органов.

Обращаться с жалобой на полицейского можно в следующих случаях:

  • Допущено оскорбление, хамство, использование ненормативной лексики;
  • Необоснованно применены меры физического задержания;
  • Вымогается взятка или материальные ценности;
  • Сотрудник бездействует, когда требуется предпринять меря для пресечения незаконных действий третьих лиц;
  • Проводится несанкционированный личный досмотр или обыск;
  • Осуществляется проверка документов без законных оснований;
  • Сотрудник отказывается называть свое ФИО, должность, а также предъявлять удостоверение.

Для эффективной защиты своих интересов важно знать, куда жаловаться на сотрудника полиции.

Куда нужно жаловаться на сотрудника полиции?

Рассмотрением жалоб на работников правоохранительных органов занимается несколько государственных ведомств. Разберем, куда гражданин может обратиться за восстановлением справедливости.

Руководителю отделения полиции

Для быстрого решения проблемы пострадавшая сторона вправе подать жалобу руководителя подразделения полиции, в котором служит должностное лицо, допустившее нарушение. Например, если сотрудник ведет себя некорректно, хамит, грубо обращается с гражданином.

Противоправное поведение работника полиции становится предметом служебной проверки. По результатам разбирательства руководитель отделения может применить меры дисциплинарного взыскания.

Некоторые руководители становятся на защиту своих работников, поэтому при отсутствии реакции на обращение следует обращаться в вышестоящие инстанции.

В Прокуратуру

Если сотрудник правоохранительных органов допустил серьезные нарушения, подается жалоба в прокуратуру, которая является надзорным органом и осуществляет контроль за деятельностью полиции.

Прокурор вправе истребовать любую документацию и материалы уголовного дела в целях проверки законности проводимых мероприятий, возбуждения уголовного дела или отказа в его возбуждении. В случае выявления нарушений провинившемуся должностному лицу даются указания о восстановлении интересов пострадавшего лица.

На имя руководителя отдела полиции выносится представление о привлечении подчиненного должностного лица к дисциплинарной ответственности. Если правоохранительный орган незаконно отказал в возбуждении уголовного дела, материалы направляются на дополнительную проверку. Заявителя уведомляют о результатах прокурорского реагирования.

В Управление собственной безопасности

В случае, когда решается вопрос о привлечении сотрудника правоохранительных органов к уголовной ответственности, следует обращаться в УСБ. Например, при вымогательстве взятки, превышении должностных полномочий, подлоге документов.

Следует знать! Обращение может быть подано по телефону горячей линии +7 (495) 667-07-30. Разговор записывается на диктофон, жалоба регистрируется и принимается к рассмотрению.

На горячую линию МВД России

МВД России также выполняет функции по контролю и надзору за исполнением сотрудниками полиции должностных обязанностей с соблюдением требований закона.

Обращаться следует на «горячую линию» Совета МВД по телефону 8-800-250-85-02, который предназначен для круглосуточной связи с пострадавшими лицами. Граждане вправе сообщить о преступлениях и прочих нарушениях, допущенных сотрудниками ОВД России.

В судебную инстанцию

На решения и действия работников правоохранительных органов может быть подана жалоба в суд. Обращаться следует в районную или городскую судебную инстанцию общей юрисдикции.

Для начала разбирательства подается заявление, составленное по правилам процессуального законодательства. По итогам рассмотрения дела суд выносит решение о признание действий или бездействий должностного лица незаконными и обязывает его устранить допущенные нарушения.

Как правильно составить жалобу?

При составлении жалобы гражданину следует придерживаться алгоритма, сложившегося в ходе практики, поскольку единая форма документа не утверждена.

В тексте заявления необходимо последовательно указать следующие сведения:

  • наименование органа, в который подается обращение, его адрес;
  • ФИО гражданина, его место проживания, телефон и электронная почта для связи;
  • описание обстоятельств, послуживших поводом для обращения с жалобой;
  • должности и ФИО должностных лиц, допустивших нарушения;
  • перечень неправомерных действий;
  • ссылки на правовые нормы;
  • просьбу о принятии мер в отношении провинившегося сотрудника;
  • дату и подпись.

К жалобе желательно приложить документы, доказывающие проступок должностного лица. Также можно предоставить фотографии, аудиозапись, материалы видеосъемки.

Нужно помнить! Уполномоченные органы не будут рассматривать обращение, если оно анонимное, поступило повторно, содержит недостоверные сведения, ненормативную лексику, оскорбления.

Образцы жалоб на сотрудников полиции

Документ должен быть составлен емко, лаконично, грамотно. Желательно, чтобы текст легко читался и содержал понятную информацию.

Если при составлении обращения возникли сложности, рекомендуем воспользоваться образцами, подготовленными квалифицированными юристами:

Как подать жалобу на сотрудника полиции?

Жалоба вместе с подтверждающей документацией направляется в одно из вышеперечисленных ведомств, которые занимаются рассмотрением обращений граждан.

Документы можно подать одним из следующих способов:

  • Лично посетить структурное подразделение ведомства по месту проживания гражданина;
  • Поручить вопрос по подаче обращения представителю по доверенности;
  • Направить обращение по почте заказным письмом с уведомлением;
  • Заполнить онлайн-форму на сайте уполномоченного органа;
  • По телефону «горячей линии».

Если документы передаются лично, нужно проследить, чтобы ответственный сотрудник поставил входящий штамп на экземпляре заявителя. При почтовой отправке обращения гражданину вернется уведомление с отметкой о получении корреспонденции.

Важно! Жалоба должна быть рассмотрена в сроки, не превышающие 30 дней с момента регистрации обращения. По завершении проверочных мероприятий в адрес заявителя направляется ответ письмом через Почту России или по электронной почте. Также документ может быть вручен лично.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы на сотрудника полиции?

Столкнувшись с грубостью, хамством, вымогательством взятки со стороны сотрудников полиции, гражданин может не сразу сориентироваться, как защитить свои интересы и куда обратиться с жалобой. В связи с этим желательно своевременно обратиться к опытному юристу, который поможет разобраться в ситуации, подготовит жалобу и подаст ее на рассмотрение.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kak-i-kuda-zhalovatsya-na-sotrudnikov-policii.html

Жалоба на отдел кадров МВД

Жалоба на отдел кадров мвд

Наверняка у каждого человека на работе были случаи, когда руководитель был неправ и незаслуженно наказывал того или иного сотрудника. Наказать можно лишением премии, сокращением заработной платы, принуждением к ненормированному рабочему дню или выполнением обязанностей, не соответствующим трудовому договору, заключенному между работодателем и рабочим.

Способы наказания могут разниться, но все они являются незаконными.

Как подать жалобу работнику на работника в трудовую инспекцию

Защитить от самоуправства может государственная инспекция труда.

В случае покровительства руководителем одного из сотрудника и игнорирование прав других, может возникнуть конфликтная ситуация. Конфликтные ситуации между сотрудниками также может решить соответствующая инспекция.

Основной функцией государственной трудовой инспекции является защита трудовых прав граждан РФ. В случае если работодатель или другие сотрудники организации нарушают, какие либо нормы трудового законодательства, сотрудник имеют право подать жалобу.

Случаи нарушения трудовых прав:

  • Самостоятельное изменение суммы заработной платы, в меньшую сторону, противоречащую трудовому договору. А также невыплата ее в срок и в полном объеме;
  • Изменение функциональных обязанностей работника, обусловленных конкретным договором, без его согласия;
  • Отсутствие норм безопасности рабочего места, намеренное создание условий угрожающих жизни и здоровью сотрудника;
  • Намеренное укрытие несчастных случаев на производстве;
  • Нарушение прав и свобод работника на обучение, лечение и отдых;
  • Увеличение смен, принуждение к ненормированному рабочему дню без компенсации сверхурочного времени;
  •  Систематические оскорбления и унижение достоинства человека.

Подать претензию может один сотрудник или коллектив. Индивидуальная претензия, как и коллективная, рассматривается конкретной инспекцией, затем должна состояться проверка факторов, которые указаны в жалобе. По результатам проверки выносит инспектор предписание руководителю.

Что проверяет трудовая инспекция при жалобе работника

Жалобу сотрудника на нарушение его обязательств и прав, государственная инспекция может рассматривать в течение 30 дней. В этот период стоит ждать проверки инспекции труда.

Проверка данной инспекции по рекламации работника что проверяют:

  • Трудовой договор, его наличие и соответствие с нормами трудового законодательства;
  • Наличие трудовых книжек сотрудников, с соответствующими записями;
  • Штатное расписание, его соответствие с занимаемыми должностями;
  • График работы (табель) и отпусков сотрудников. Наличие соответствующих приказов и росписей сотрудников;
  • Расчетные листы сотрудников;
  • Локальные акты, регулирующие внутренний распорядок предприятия, соответствие с основными законами о труде: статья 87 Трудового Кодекса, статья 212 Трудового Кодекса.
  • Ведомости об оплате труда;
  • Внутренние приказы и наличие росписей сотрудников, свидетельствующие об ознакомлении с ними.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации вы можете здесь.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Плановую проверку государственная инспекция труда проводит 1раз в три года, список запланированных организаций для проверки можно посмотреть на официальном сайте.

Стоит учесть, что с 1 января 2016 по 31 декабря 2018 года проверки не проводятся в ряде компаний, которые защищены статьёй 26.1 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Скачать ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 26.12.2008 N 294-ФЗ  вы можете здесь.

Внеплановая проверка проводится на основании жалобы работника или коллективной жалобе о нарушении их законных прав по труду. При внеплановой проверке, руководителю компании не сообщается о намерении проверки, для достоверности фактов ежедневного рабочего процесса.

Жалоба на медицинского работника — условия для подачи

В случае некачественного медицинского обслуживания или лишения прав человека на оказание медицинской помощи — способов защитить свои права очень много.

Первым этапом обращения за защитой своих прав и предъявление претензий является главный врач. В случае игнорирования, можно обратиться в Министерство здравоохранения или прокуратуру.

Но, что если нужного врача постоянно нет на месте или его квалификация не соответствует занимаемой должности? Тогда можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Возможно, медицинский работник пользуется своим «льготным» положением, потому что его покровитель находится в руководящем звене.

Государственная инспекция труда, проверив все факты, обязательно накажет административными штрафами сотрудников, нарушающих закон.

Условия подачи рекламации на медицинского работника отвечают правилам деловой переписки, и составляется в произвольном стиле.

Можно ли подать жалобу на работника отдела кадров

Сотрудник отдела кадров является таким же членом коллектива, как и все остальные рабочие предприятия. При конфликтных ситуациях между работником отдела кадров и другими рабочими, стоит обратиться к главному руководителю предприятия с претензией на действия отдела кадров. Если конфликт не разрешаем, то стоит обратиться за помощью в инспекцию труда.

Что делает работодатель, если работник написал жалобу

Любая проверка контролирующими органами, это неприятное событие, которое может закончиться наложением немаленьких штрафов. Значит, задача работодателя исключить возможность дополнительных проверок.
Стратегия поведения руководителя, если претензия уже написана:

  • Нужно мирно урегулировать конфликт и попросить работника отозвать жалобу. В течение 30 дней, заявитель в письменном виде может отозвать претензию;
  •  «Подчистить» все документы, касающиеся трудовых договоров, работников организации;
  • Посетить инспектора и ознакомиться с жалобой сотрудника;
  • Подготовить требуемые документы инспектором. Нужно сделать копии необходимых документов, их прошить и заверить печатью организации;
  • Встретить инспектора с проверкой;
  • Дождаться результата и выполнить все условия предписания;
  • Избегать повторения ситуации.

Как написать жалобу на работника – образец

Не зависимо от того, что произошло на рабочем месте, всю ответственность несет руководитель. Все межличностные отношения, производственные проблемы и юридические вопросы решает руководитель. А это значит, что жалобу в инспекцию труда нужно писать на руководителя организации.

Шаблон написания жалобы в государственную инспекцию труда:

  • Наименование трудовой инспекции;
  • ФИО, адрес и телефон подателя претензии;
  • Название и адрес предприятия;
  • В основной части нужно указать свои ФИО и должность, четко и ясно изложить суть проблемы. Привести факты и доводы происшествия, результат обращения к руководителю;
  • Просьба или требование решение проблем;
  • Назвать прилагаемые документы;
  • Дата и подпись.

Образец жалобы СКАЧАТЬ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (44,00

Источник: https://com-you.ru/zhaloba-na-otdel-kadrov-mvd/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.